Wenn Top-Mitarbeiter Ihnen die Tür einrennen und bleiben wollen.
- Nr 1 Arbeitgebermarke in der Region sein
- Immer ausreichend qualifizierte und motivierte TOP-Mitarbeiter
- Krankheitsbedingte Fehltage stark senken
Top-Experten
Konzern-Wissen
Digital-Persönlich
Überwältigender Extra-Lohn
Helfen Sie Ihren Mitarbeitern bei privat anfallenden Kosten für gesundheitliche Probleme und bleiben Sie dennoch wirtschaftlich. Über 90% der KMUs nutzen nicht die verfügbaren lohn- und sozialversicherungsfreien Leistungen mit Fördergeldern für Ihre Mitarbeiter.
Starke Arbeitgebermarke
Positionieren Sie sich als starke Arbeitgebermarke und gesundheitsbewussten nachhaltigen Arbeitgeber in der Region mit einem außergewöhnlichen Mitarbeiter-Benefits-Konzept, sodass TOP-Mitarbeiter magnetisch angezogen werden und langfristig gebunden werden.
Gesundheit Ihrer Mitarbeiter
Durch eine herausragende Anzahl von Gesundheitsleistungen und -services senken Sie automatisch Krankheitstage und somit auch die Kosten in Ihrem Unternehmen. Der individuelle Bedarf eines jeden Ihrer Mitarbeiter wird abgedeckt und kann dadurch von jedem genutzt werden.
Mitarbeiter-Benefits-Konzept von infinno, falls Sie nicht auf TOP-Mitarbeiter verzichten wollen?
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter sind existenziell für den Erhalt und das Wachstum Ihres Unternehmens. Vielleicht haben Sie schon das ein oder andere probiert oder Sie können sich noch nicht vorstellen, dass es was bringen kann. Mit einem ausgereiftem Mitarbeiter-Benefits-Konzept wird es zum Kinderspiel TOP-Mitarbeiter anzuziehen, emotional zu binden und langfristig zu halten.
Doch Unternehmen fehlt vielmals das entscheidende Wissen:
- KMUs erhalten nicht den Zugang zu optimalen Möglichkeiten für lohn- und sozialversicherungsfreie Leistungen.
- Die hohen Fehltage von Mitarbeiter verursachen enorme Verluste in Unternehmen, weil Aufträge nicht angenommen oder erledigt werden können.
- Unternehmen wissen nicht die wahren Sorgen ihrer Mitarbeiter, gehen nicht darauf ein und verlieren sie deswegen.
Glauben Sie, dass Sie Ihre MITARBEITER SICHER haben?
[neueste Umfrage] über 50 % würden wechseln, da sie im aktuellem Unternehmen unzufrieden sind.
Suchen aktiv nach einen anderem Unternehmen
Stark unzufrieden, jedoch nicht aktiv bei der Suche
Zufrieden, dennoch offen für andere Jobangebote
Wollen nicht wechseln
Geben Sie Ihren Mitarbeitern keinen Grund unzufrieden zu sein.
Wie? Mitarbeiter-Benefits-Konzept von infinno.
Wie? Mitarbeiter-Benefits-Konzept von infinno.
Die Sorgen der Mitarbeiter
Hohe Steuern und Abgaben auf den Bruttolohn, dadurch geringes Netto
Private Lebenshaltung und Vorsorgekosten der Mitarbeiter steigen ständig weiter an
Gehaltserhöhungen kommen nur geringfügig an
Inflation frisst Gehaltserhöhungen
Mitarbeiter haben meist kein Geld für die eigene Vorsorge und Absicherung
Gesetzliche Vorsorgeleistungen werden jedes weiter gekürzt
Mitarbeiter-Benefits. Für Ihr Unternehmen leicht. Für Ihren Mitarbeiter seine Existenz.
Kaum Geld übrig für die Rente
Altersarmut ist bei den meisten Arbeitnehmern im Rentenalter bereits vorprogrammiert. Warum? Berechnungen zeigen, dass ein Großteil der Arbeitnehmer im Rentenalter ca. 30-40 % weniger Rente erhalten als im Arbeitsleben. Viele Arbeitnehmer sind sich dessen bewusst, haben aber zu den immer teurer werdenden Lebenshaltungskosten kaum Geld übrig, um privat für die Rente noch etwas wegzulegen.
Übernehmen Sie für Ihre Mitarbeiter Verantwortung und schenken Sie ihnen ein Rentenleben in Würde. Belohnen Sie die jahrelange Loyalität Ihrer Mitarbeiter durch mehr Rente und sparen Sie dabei auch noch SV- und Steuerbeträge. Das ist doch fair.
Übernehmen Sie für Ihre Mitarbeiter Verantwortung und schenken Sie ihnen ein Rentenleben in Würde. Belohnen Sie die jahrelange Loyalität Ihrer Mitarbeiter durch mehr Rente und sparen Sie dabei auch noch SV- und Steuerbeträge. Das ist doch fair.
Große Angst die Arbeitskraft zu verlieren
Die größten Ängste Ihrer Mitarbeiter sind die Arbeitskraft zu verlieren und die Familie nicht mehr versorgen zu können. Die Angst ist begründet, da nach Angaben der Deutschen Rentenversicherung jeder vierte Arbeitnehmer berufsunfähig wird.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass für Sie vorgesorgt ist, wenn Sie aufgrund körperlicher oder psychischer Erkrankungen nicht mehr arbeiten können und Ihr Einkommen wegfällt. Schließen Sie die finanziellen Lücken Ihrer Mitarbeiter und ernten Sie im Gegenzug absolute Loyalität und mehr Produktivität.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass für Sie vorgesorgt ist, wenn Sie aufgrund körperlicher oder psychischer Erkrankungen nicht mehr arbeiten können und Ihr Einkommen wegfällt. Schließen Sie die finanziellen Lücken Ihrer Mitarbeiter und ernten Sie im Gegenzug absolute Loyalität und mehr Produktivität.
Rettungsanker vom Chef nach einem Unfall
Unfälle passieren nicht nur am Arbeitsplatz, sondern zu einem großen Teil im privaten Haushalt. Doch genau dort leistet die gesetzliche Unfallversicherung nicht. Eine starke Ergänzung ist die betriebliche Unfallversicherung, da diese bei betrieblichen und privaten Unfällen aufkommt. Das ganze weltweit und 24 Stunden. In Deutschland gibt es jährlich fast 3 Millionen Unfälle im privaten Bereich. Schließen Sie die Lücke und sichern Sie Ihre Mitarbeiter vor existenziellen Folgen nach
einem Unfall ab.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie für Sie da sind, wenn ihnen im Urlaub, bei der Arbeit oder in der Freizeit ein folgenschwerer Unfall widerfährt. Seien Sie der Rettungsanker für Ihre Mitarbeiter und greifen Sie ihnen nach einem schweren Unfall finanziell unter die Arme.
einem Unfall ab.
Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie für Sie da sind, wenn ihnen im Urlaub, bei der Arbeit oder in der Freizeit ein folgenschwerer Unfall widerfährt. Seien Sie der Rettungsanker für Ihre Mitarbeiter und greifen Sie ihnen nach einem schweren Unfall finanziell unter die Arme.
Gesunde Mitarbeiter durch Gesundheitsbudget
Bieten Sie Ihren Mitarbeiter einen echten Mehrwert durch eine betriebliche Krankenversicherung mit umfangreichen Gesundheitsleistungen und reduzieren Sie dadurch krankheitsbedingte Fehltage. Die Schäden durch Fehltage von Mitarbeitern verursachen den Unternehmen in Deutschland jedes Jahr empfindliche Verluste, da Aufträge nicht ausgeführt oder garnicht erst angenommen werden können. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei Mehrkosten, die durch die gesetzliche Krankenkasse nicht übernommen werden. Stellen Sie Ihren Mitarbeitern ein flexibles Gesundheitsbudget zur freien Verfügung und geben den Mitarbeitern selbst die Möglichkeiten zu entscheiden, welche Maßnahmen geeignet sind, Ihre Gesundheit zu fördern.
Ein Pflegefall in der Familie und das Geld fehlt
Ein Pflegefall in der Familie verursacht enorme Kosten und einen großen organisatorischen Mehraufwand. Ein finanzielles Polster oder eine Pflegeversicherung sind meist nicht vorhanden. Doch gerade in einer solchen Situation sind finanzielle Mittel absolut notwendig. Ihr Mitarbeiter wird seinen Job nur noch mit halber Kraft nachkommen können, da die Pflege seines Angehörigen eine starke Herausforderung ist. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter nicht im Stich, wenn sie sich um einen nahen Angehörigen kümmern müssen. Ihre Mitarbeiter haben in dieser Lebensphase den Kopf voll mit Sorgen und Ängsten sowie finanziellen Ängsten. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter wissen, dass Sie für sie da sind und ihnen auch in dieser Situation finanziell zur Seite stehen.
Private Kosten zu Firmenkosten machen
Die steigenden Kosten für Dinge des täglichen Lebens wie Tanken oder Lebensmittel führen gerade bei Ihren Mitarbeitern immer mehr zu Einschränkungen. Schaffen Sie Ihren Mitarbeitern einen zusätzlichen monatlichen finanziellen Rahmen. Dieses attraktive Gehaltsextra ist für Ihr Unternehmen bis zu einem bestimmten Betrag steuerfrei und Ihre Mitarbeiter erhält mehr Netto. So werden private Ausgaben von Ihren Mitarbeitern sozusagen zu Firmenkosten. Die aufgeladene Einkaufskarte zum bezahlen ist mit Ihrem Firmenlogo ein Aushängeschild Ihres Unternehmens und zeigt Sie als starken Arbeitgeber in der Außenwirkung und bei Ihrem Mitarbeiter bei jeder Benutzung.
Welche Vorteile bringen
Ihnen Mitarbeiter-Benefits?
Die Vorteile liegen ganz deutlich auf der Hand. In einer Zeit des Fachkräftemangels in vielen Branchen bleiben TOP-Mitarbeiter nur langfristig in einem Unternehmen, wenn sie auf emotionaler Ebene zum Unternehmen stehen. Ein tolles Team an Mitarbeitern, die sich verstehen und zusammenpassen.
Auch die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern ist enorm wichtig. Der Mitarbeiter nimmt diese Wertschätzung zu einem großen Teil anhand der Mitarbeiter-Benefits wahr. Die Belohnung: Loyale, gesunde, produktive, glückliche und motivierte TOP-Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.
Auch die Wertschätzung des Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern ist enorm wichtig. Der Mitarbeiter nimmt diese Wertschätzung zu einem großen Teil anhand der Mitarbeiter-Benefits wahr. Die Belohnung: Loyale, gesunde, produktive, glückliche und motivierte TOP-Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen.
Stärkung der Unternehmensmarke
Hohe emotionale Mitarbeiterbindung
Staatlich geförderte Konzepte
Sofort spürbare Mehrwerte für die Mitarbeiter
Krankheitstage reduzieren sich durch Gesundheitsbudget
Lohn- und sozialversicherungsfreie Leistungen
Klassische Bruttolohnerhöhung
im Vergleich zum infinno-Konzept
Die Bruttolohnerhöhung kommt bei Ihrem Arbeitnehmer nur zur Hälfte an. Hier ein Beispiel: 200 EUR Brutto kosten den Arbeitgeber inklusive Lohnnebenkosten 220 EUR pro Monat. Ihr Mitarbeiter erhält jedoch nur 100 EUR Netto im Monat. Übernehmen Sie einen Teil der privaten Ausgaben Ihrer Mitarbeiter über die Firma und sparen Sie im Gegenzug Steuern und SV-Beiträge.
Berechnen Sie selbst:
Berechnen Sie selbst:
Nettolohnerhöhung pro Jahr für einen Mitarbeiter
600
€
Kosten für den Arbeitgeber bei Anwendung des infinno Konzepts
1.320
€
Kosten für den Arbeitgeber bei klassischer Lohnerhöhung
720
€
Ersparnis
Investieren Sie in glückliche und zufriedene Mitarbeiter. Sie werden es Ihnen mit Engagement und einer langen Betriebszugehörigkeit danken.
Prozessablauf
1.
Potenzialanalyse
Sie reservieren sich ein kostenfreies Erstgespräch und wir lernen uns kennen. Wir stellen Ihnen nur relevante Fragen und hören Ihnen aufmerksam zu.
2.
Ihr Status Quo
Wir erfragen einmal mit der neuesten Technologie Ihren Ist-Zustand und was Ihnen am Wichtigsten ist. Alles Weitere erledigen wir für Sie.
3.
Professionelle Auswertung
Über unsere bewährte professionelle Analyse ermitteln wir alle möglichen Benefits und erarbeiten Ihnen eine Auswertung mit Handlungsempfehlungen für Ihr Unternehmen.
4.
Benefits-Konzept
Sind alle Fragen beantwortet und Ihre gemachten Angaben überprüft, erhalten Sie
die Konzeptionen Ihres individuellen Benefits-Konzepts, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern passen.
die Konzeptionen Ihres individuellen Benefits-Konzepts, die zu Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern passen.
5.
Mitarbeiter sensibilisieren
Nun ist es an der Zeit, Ihre Mitarbeiter zu informieren und sensibilisieren für die Benefits, mit denen Ihr Unternehmen zukünftig seine Mitarbeiter finanziell unterstützen möchte.
6.
Fortlaufende Betreuung
Die Versorgungssituation im Unternehmen ändert sich ständig, da Mitarbeiter eingestellt werden oder andere ausscheiden. Das Konzept wird mit den Mitarbeitern fortlaufend kommuniziert, sowie steuer- und sozialversicherungsrechtlich immer aktuell gehalten.
Nur das beste für Ihre Mitarbeiter.
Infinno Konzept vs. Mitbewerber
Mitbewerber
- Angebotene Benefits wie Fitnessstudio Mitgliedschaften werden von 80% der Belegschaft garnicht genutzt
- Hoher Verwaltungsaufwand und überlastete Personalabteilungen
- Lohnerhöhungen und willkürlich ausgewählte Benefits verlieren schnell ihre Wirkung und verpuffen
- Keine effektiven Lösungsansätze, um der hohen Anzahl an Krankheitstagen von Mitarbeitern entgegenzuwirken
- Fehlende Kommunikation der Mehrwerte im Unternehmen
Infinno
- Einzigartige Mitarbeiterbenefits, die kaum ein anderer Arbeitgeber bietet, dadurch großer Wettbewerbsvorteil
- Verwaltungsarme Umsetzung mit strukturierten Prozessen und einfacher Abwicklung
- Emotionale Erlebnisse, die wiederkehrend angeregt und sensibilisiert werden
- Reduzierung von krankheitsbedingten Ausfällen und Fake-Fehltagen durch motivierte und loyale Mitarbeiter
- Eine Kommunikation, die Ihren Mitarbeitern einfach und verständlich alle Mehrwerte aufzeigt
Referenzen
Kunden sagen das über Infinno...
“Wir haben uns an Herrn Doellinger gewandt, weil wir für unsere Altersvorsorge gerne einen mittleren fünfstelligen Betrag anlegen möchten. Uns war wichtig, dass das Geld „vernünftig“ angelegt wird, die Inflation ausgleicht und etwas Rendite abwirft, damit wir im Alter mehr Geld zur Verfügung haben. Herr Doellinger ist mit uns unsere Anlagewünsche durchgegangen und hat sich ein Bild von unseren Vorstellungen gemacht.”
Thomas Röhrl
Inhaber der Bootsschule „ThoR Sailing“ und Ingeniuer
“Seit Beginn seiner Selbstständigkeit bin ich Kunde bei Herrn Döllinger. Er vertritt mich bei Vertragspartnern im Versicherungs- und Finanzbereich. Besonders hervorheben möchte ich die Kooperation im Bereich des Vermögensaufbaus. Die Anforderungen an Herrn Döllinger waren keine kleinen: er sollte für mich eine in sich schlüssige Strategie entwickeln, die sowohl kurz-, mittel- und langfristige persönliche Ziele berücksichtigt.”
Alexander Haller
Gründungscoach und Unternehmensberater
“Herr Kevin Döllinger unterstützt mich neben vielen versicherungstechnischen Themen mittlerweile auch beim Vermögensaufbau. Sei es Anlageberatung, Altersvorsorge oder die Beantwortung genereller finanztechnischer Fragen. Hier glänzt er durch Kompetenz, Engagement und Einsatzbereitschaft. Besonders möchte ich auch neben seiner ständigen Erreichbarkeit seine freundliche und zuvorkommende Art hervorheben.”
Kevin Lechner
Selbstständiger Immobilienmakler
“Herr Döllinger hat unsere Anforderungen und Erwartungen übertroffen. Sämtliche Verträge unseres Unternehmens wurden im Rahmen der Versicherungsprüfung auf den neusten Stand der Versicherungstechnik gebracht, wodurch alle Risiken und Gefahrenquellen sowie Unternehmenskosten minimiert wurden. Zudem wurde unser Versicherungsschutz maximiert, während das Preis- und Leistungsverhältnis unsere Versicherungen optimiert wurde.”
Aike Wittmann
Geschäftsführer der Mittelbayerische Plakatwerbung GmbH
“Von unserer Gründung an, haben wir uns auf Empfehlung von anderen zufriedenen Kunden an Herrn Döllinger gewendet bezüglich unserer Betriebsversicherungen. Wir wurden fachlich exzellent Beraten und sind mit dem Service auch nach bald 2 Jahren mehr als zufrieden und können Ihn und seine Firma jedem mit guten Gewissen empfehlen.”
Christopher Noll
Geschäftsführer der CN-Beratungsgesellschaft aus Regensburg
“Wir haben bei Herrn Döllinger unsere Betriebshaftpflichtversicherung und KFZ Versicherung abgeschlossen und waren hierbei vor allem von seinem zuvorkommenden Service und der gezeigten Einsatzbereitschaft begeistert. Dazu ging alles sehr schnell, einfach und digital über die Bühne. Vielen Dank daher für Ihre Bemühungen! Wir können Herrn Döllinger daher in allen Betrieblichen Versicherungsfragen jederzeit weiterempfehlen.”
Natalia Wagner
Geschäftsführerin der Hitech Beverage Solutions GmbH aus Regensburg
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“Mit diesem Produkt konnten wir einerseits unseren Mitarbeitern ein Stück Wertschätzung entgegenbringen, auf der anderen Seite aber auch aktiv unterstützend etwas für die Gesundheit unserer Mitarbeiter machen. Und die unkomplizierte Abwicklung und Verwaltung hat uns dann richtig überzeugt. Auch die Steuer und Sozialversicherungsneutrale Umsetzung sind eine hervorragende Alternative zu anderen Benefits für unsere Mitarbeiter.”
Anish Kandangath Unnikrishnan
Geschäftsführer der PegaOne GmbH aus Regensburg
“Wir sparen über 7.000€ pro Jahr bei gerade einmal 8 Vollzeitmitarbeitern. Unglaublich, dass unser Steuerberater uns solche Möglichkeiten gar nicht erst aufzeigt. Dafür umso besser einen fachlich starken Partner an der Seite zu haben. Die Umsetzung war für uns fast aufwandsneutral, da Herr Doellinger und seine Assistenz sich um alles gekümmert haben und uns auf dem Laufenden hielten. Alle Schritte waren Transparent und mit uns abgesprochen.”
Anish Kandangath Unnikrishnan
Geschäftsführer der PegaOne GmbH aus Regensburg
“Herr Doellinger hat mir in wenigen Worten erklärt, wie man als Unternehmer gutes Geld einsparen kann.Ich war erst sehr skeptisch und wurde aber eines anderen belehrt.Für unser Unternehmen mit ca. 25 Vollzeit-Mitarbeitern ist dieses Konzept nur zu empfehlen. Wir haben über 10.000€ eingespart und das pro Jahr und wiederkehrend.”
Lukas Beck
Geschäftsführer von CNC Beck aus Bechhofen
